RH

Réussir ses recrutements.

Entretien avec Jean-François Denoy, Directeur Général de Manpower France.

Parvenir à recruter le profil en adéquation avec les besoins de son entreprise est devenu un véritable défi. Face aux mutations rapides du monde du travail, les entreprises doivent faire des ressources humaines leur priorité. C’est la marche à suivre pour surmonter les difficultés de recrutement et accélérer sa croissance.
C’est dans ce contexte que Réseau Entreprendre et Manpower, acteur majeur de l’emploi depuis plus de 60 ans, mettent en commun leurs expertises pour accompagner les jeunes créateurs d’entreprise en France dans leur développement.

 

Pourquoi les entreprises ont-elles tant de difficultés à recruter ?

La difficulté à trouver les bonnes compétences est une constante ; c’est une réalité vécue et observée par nos équipes déployées sur l’ensemble du territoire. Manpower mène depuis des années des études pour comprendre ce phénomène et les résultats sont malheureusement constants : la moitié des entreprises dit ne pas réussir à trouver les profils recherchés. C’est notamment dû à l’évolution des métiers, à la démographie et aux évolutions des attentes des entreprises. C’est la raison pour laquelle, Manpower a développé un service de recrutement de proximité de 70 cabinets sous le label « Conseil recrutement », animé par 250 consultants et dont l’objectif est d’accompagner les entreprises dans leurs recrutements afin de trouver les bons profils dans des secteurs souvent pénuriques et d’être assuré de la bonne intégration du candidat en son sein. Notre volonté est de comprendre l’ensemble des besoins RH des entreprises et de les suivre dans la durée.

 

Vous évoquez les raisons qui rendent le recrutement compliqué pour l’entreprise. Le phénomène est-il valable pour les PME ? En quoi s’agit-il d’un véritable enjeu stratégique pour les jeunes entreprises ?

 Le recrutement est d’autant plus difficile pour les PME qu’elles manquent souvent d’attractivité or nous savons que la marque employeur est importante pour les jeunes générations.

Recruter est un sujet critique et compliqué pour les PME. Critique car dans une PME, un mauvais recrutement peut déstabiliser toute l’entreprise ; en effet, une erreur sur une équipe de 3 personnes, c’est 30% de l’effectif qui est ébranlé ! Et compliqué car pour bien recruter, il faut être capable de se projeter et de savoir communiquer sur cette perspective aux candidats. Au-delà des missions, les jeunes générations attendent aujourd’hui de savoir à quel projet elles vont participer, quelle valeur cette nouvelle expérience va leur apporter dans leur parcours.

 

En quoi le recours à des professionnels du recrutement diminue-t-il le risque d’erreur ?

Très souvent dans les PME, le dirigeant est seul aux commandes pour recruter ; lui apporter un double regard sur un candidat est donc très utile. Il faut aussi garder en tête que les compétences disponibles sur le marché ou dans les entreprises ne sont pas toujours alignées avec les objectifs de performance. Il est donc primordial de pouvoir fiabiliser et objectiver ses prises de décisions. Chez Manpower, nous disposons d’outils d’évaluation qui permettent de définir sa cible, d’évaluer l’état des forces en présence dans l’entreprise, d’analyser les écarts de compétences et le taux de matching avec le poste ciblé, mais aussi de prendre des décisions éclairées pour optimiser l’intégration, l’accompagnement et/ou le développement de ses collaborateurs.

 

Manpower s’associe à Réseau Entreprendre pour soutenir les entreprises à fort potentiel de création d’emplois. Comment la collaboration va-t-elle se décliner concrètement ?

 C’est une grande fierté de nouer ce partenariat avec Réseau Entreprendre car notre culture d’entreprise est orientée sur l’opérationnel et la lucidité comme Réseau Entreprendre le pratique dans son accompagnement à la création et au développement.

Dans le cadre de cette collaboration, nous mettrons à disposition des PME notre solution « Direct Recrutement » qui leur propose un dispositif d’accompagnement sur-mesure, de proximité, donnant accès aux meilleurs profils des candidats Manpower, sur l’ensemble du territoire. Un centre de solutions leur permet également d’être suivi par un conseiller personnel qui évaluera les besoins de l’entreprise et sélectionnera les meilleurs profils pour faire de chaque recrutement une réussite.

Et parce que nous souhaitons nous positionner comme des business partner auprès de nos clients, nous proposons aux PME des coûts adaptés à leur trésorerie et un accompagnement pendant un an après le recrutement.

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