Chez Réseau Entreprendre® Nord, nous croyons fermement que l’entrepreneuriat féminin est une force motrice de l’innovation et de la croissance économique. C’est pourquoi nous sommes fiers de mettre en lumière la diversité et la richesse des parcours de nos Lauréates et Membres.
Des histoires inspirantes, des expériences uniques
Découvrez les portraits de femmes entrepreneures qui ont osé se lancer, surmonter les obstacles et transformer leurs idées en succès. Leurs histoires sont une source d’inspiration inestimable pour toutes celles qui rêvent d’entreprendre.
– Des parcours variés : De la création de startups innovantes à la reprise d’entreprises familiales, nos membres et lauréates illustrent la diversité des voies de l’entrepreneuriat.
– Des expériences partagées : Elles témoignent de leurs défis, de leurs réussites, de leurs apprentissages, offrant ainsi des conseils précieux et un soutien concret.
– Des modèles inspirants : Leurs parcours démontrent que l’entrepreneuriat est accessible à toutes, quels que soient leur âge, leur origine ou leur secteur d’activité
Découvrez le premier portrait de Catherine LEDRU, Membre REN – Fondatrice et dirigeante d’EPISTEME, société de conseil spécialisée dans la prévention des RPS (risques psychosociaux) et le développement de la QVCT (qualité de vie et des conditions de travail).
Raconte-nous ton parcours en quelques mots
J’ai un parcours sans doute un peu atypique dans le monde de l’entrepreneuriat : un bac scientifique suivi d’une formation en psychologie du travail et des organisations ; un désir initial de faire de la recherche qui s’est heurté à une dynamique universitaire qui ne m’a pas convenu ; et la rencontre avec quelques pairs ayant les mêmes aspirations que moi d’essayer d’apporter, en toutes autonomie, quelque chose d’utile et de nouveau dans le monde de l’entreprise. Tout cela a débouché sur la création d’une première entreprise de conseil destiné à mettre au service des entreprises nos compétences de psychologues du travail encore peu connues à l’époque.
1988 : Création d’une première entreprise et découverte « en marchant », par essais et erreurs, de toutes les compétences nécessaires pour créer et développer une entreprise.
1992 (pendant 15 ans) : en parallèle, une autre expérience forte et fondatrice d’engagement en tant que volontaire auprès des sapeurs-pompiers du SDIS 59 au sein de la première équipe française d’accompagnement psychosocial de crise.
1996 : Création d’une nouvelle entreprise avec des compétences entrepreneuriales plus développées.
2015 : Nouveau BP, investissement dans un projet de développement pour passer d’un cabinet d’associées à une véritable entreprise de conseil, avec création de 2 agences en plus du siège historique de Lille (Lyon et Nantes).
2025 : EPISTEME est aujourd’hui une société de conseil reconnue dans le champ de la prévention des RPS et du développement de la QVCT, avec 4 agences (Lille, Lyon, Nantes et Paris), 18 collaborateurs, une centaine de clients et plus de 2 M€ de CA annuel.
Comment analyses-tu la place des femmes dans l’entrepreneuriat aujourd’hui ?
Les femmes ne sont pas encore assez présentes et restent trop souvent auto-entrepreneures mais la tendance est bonne.
(Selon l’URSSAF, en 2022, le nombre de femmes créatrices d’entreprise est en augmentation. Elles représentent en effet 43,7 % des créateurs d’entreprises, contre 40,6 % en 2021).
Quelle serait la meilleure façon de promouvoir la place des femmes dans l’entrepreneuriat ?
Tout d’abord, je pense qu’il faut continuer à promouvoir l’entrepreneuriat en général, pour les hommes comme pour les femmes, car c’est une expérience passionnante (d’où mon engagement dans REN !). Et cela invite à être dans la réflexion, la responsabilité et l’action, plutôt que dans la passivité, la plainte permanente et le « y’a qu’à faut qu’on ».
Pour ce qui concerne les femmes, de mon point de vue, il est bien sûr essentiel de poursuivre le travail de lutte contre les préjugés sexistes (en premier lieu auprès des femmes elles-mêmes), ce qui est un des axes importants de l’activité d’EPISTEME !
Il faut également inviter d’avantage les filles à s’intéresser aux disciplines scientifiques et au business.
Au-delà de ces aspects, un meilleur partage de la charge mentale liée à la gestion familiale reste également une clé très importante !
3 conseils à une future cheffe d’entreprise pour l’aider à se lancer et oser l’entrepreneuriat
Les mêmes que je donnerais à un homme :
- Être curieux, à l’écoute de son environnement et trouver un besoin à satisfaire qui ait du sens pour vous.
- Savoir s’entourer de personnes talentueuses mais surtout de bonne volonté (la compétence, ça se construit et ça se développe en se confrontant aux besoins et réalités du terrain) et s’adapter en permanence (le monde change en permanence et de plus en plus vite) en s’appuyant sur un socle solide de valeurs partagées.
- Se montrer opiniâtre (le chemin comportera sans doute quelques passes compliquées) mais intégrer que les revers nous challengent, nous aident à sortir de notre zone de confort et nous tirent au final vers le haut.
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