![\"Lettre](\"https:\/\/www.reseau-entreprendre.org\/picardie\/wp-content\/uploads\/sites\/54\/2024\/12\/tetiere.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nLettre Juridique \u2013 Ao\u00fbt 2025<\/strong><\/h1>\n\n\n\nLa lettre Juridique Temporis vous informe sur les droits des Salari\u00e9s<\/p>\n\n\n\n
D\u00e8s septembre 2025, la retraite progressive s\u2019ouvre 2 ans plus t\u00f4t : l\u2019\u00e2ge d\u2019entr\u00e9e passe \u00e0 60 ans<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Un d\u00e9cret publi\u00e9 cet \u00e9t\u00e9 vient d\u2019abaisser \u00e0 60 ans l\u2019\u00e2ge d\u2019ouverture du droit \u00e0 la retraite progressive, pour toutes les pensions prenant effet \u00e0 compter du 1er septembre 2025.
Cette mesure, issue de l\u2019accord national interprofessionnel du 14 novembre 2024 sur les seniors, a \u00e9t\u00e9 officialis\u00e9e par le d\u00e9cret n\u00b02025-681 du 15 juillet 2025.<\/p>\n\n\n\n
Pour rappel :<\/strong> La retraite progressive permet de travailler \u00e0 temps partiel tout en percevant une partie de sa pension vieillesse, avant liquidation d\u00e9finitive \u00e0 l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part en retraite. Elle reste soumise \u00e0 certaines conditions : avoir valid\u00e9 150 trimestres et exercer une activit\u00e9 \u00e0 temps partiel.<\/p>\n\n\n\n
Ce que \u00e7a change :<\/strong> La r\u00e9forme des retraites de 2023 avait relev\u00e9 l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite de 62 \u00e0 64 ans, et m\u00e9caniquement, l\u2019\u00e2ge d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la retraite progressive devait aussi grimper (de 60 \u00e0 62 ans selon les g\u00e9n\u00e9rations).
Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019accord national interprofessionnel \u00ab Seniors \u00bb sign\u00e9 en novembre 2024, les partenaires sociaux ont obtenu un retour \u00e0 60 ans pour tous, transpos\u00e9 dans la r\u00e9glementation par le d\u00e9cret du 15 juillet 2025.
Conditions pour en b\u00e9n\u00e9ficier : L\u2019\u00e2ge n\u2019est pas le seul crit\u00e8re :
\u2022 Justifier d\u2019au moins 150 trimestres d\u2019assurance retraite (tous r\u00e9gimes confondus).
\u2022 Exercer une activit\u00e9 \u00e0 temps partiel ou \u00e0 temps r\u00e9duit.<\/p>\n\n\n\n
Source : D\u00e9cret 2025-681 du 15 juillet 2025<\/em><\/p>\n\n\n\n
Passeport de pr\u00e9vention : modalit\u00e9s de d\u00e9claration fix\u00e9es !<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Le d\u00e9cret du 1er ao\u00fbt 2025 pr\u00e9cise enfin les r\u00e8gles du jeu concernant la d\u00e9claration des formations en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail (SST) dans le passeport de pr\u00e9vention.<\/p>\n\n\n\n
Ce qu\u2019il faut retenir :<\/strong>
\u2022 Qui d\u00e9clare ? Les organismes de formation (d\u00e8s le 1er septembre 2025) et les employeurs (\u00e0 partir du 1er trimestre 2026).
\u2022 Quelles formations ? Celles qui r\u00e9pondent \u00e0 un objectif de pr\u00e9vention des risques et donnent lieu \u00e0 une attestation\/justificatif transf\u00e9rable sur d\u2019autres postes expos\u00e9s aux m\u00eames risques.
\u2022 Exclus : certaines formations sp\u00e9cifiques (formateurs, \u00e9lus du CSE, s\u00e9curit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale, etc.).
\u2022 Quand ? D\u00e9lais max :
– 3 mois pour les organismes de formation.
– 6 mois pour les employeurs (avec droit de v\u00e9rification et correction des donn\u00e9es).<\/p>\n\n\n\n
Mise en place progressive :<\/strong>
\u2022 1er sept. 2025 – 30 juin 2026 : d\u00e9claration obligatoire uniquement pour les formations SST encadr\u00e9es par la loi ou requises pour des postes avec habilitation\/autorisation.
\u2022 \u00c0 partir du 1er trimestre 2026 : les employeurs pourront d\u00e9clarer via un service en ligne (au plus tard le 31 mars 2026).
\u2022 Fin 2026 : g\u00e9n\u00e9ralisation et alimentation automatique de certaines formations via le CPF et France comp\u00e9tences.
Objectif : Le passeport de pr\u00e9vention centralise toutes les attestations SST des salari\u00e9s dans un espace num\u00e9rique s\u00e9curis\u00e9. Il facilite la tra\u00e7abilit\u00e9 des parcours de formation, le suivi des obligations employeurs et la pr\u00e9vention des risques.<\/p>\n\n\n\n
Source : D\u00e9cret du 1er ao\u00fbt 2025<\/em><\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nHCR : revalorisation du salaire des apprentis<\/strong><\/h2>\n\n\n\nAfin d\u2019attirer plus de jeunes et de rendre attractives les formations qualifiantes dans leur secteur d\u2019activit\u00e9, les partenaires sociaux de la branche des h\u00f4tels, caf\u00e9s, restaurants (HCR) ont sign\u00e9, le 27 f\u00e9vrier 2025, un accord qui valorise l\u2019apprentissage. Cet accord porte sur leur classification et leur r\u00e9mun\u00e9ration.<\/em><\/p>\n\n\n\n
C\u2019est officiel, l\u2019avenant n\u00b0 35 \u00e0 la convention collective HCR est entr\u00e9 en vigueur le 1er ao\u00fbt 2025, suite \u00e0 sa publication au JO du 25 juillet.
Les apprentis HCR sont d\u00e9sormais positionn\u00e9s au niveau I de la grille de classification, selon leur ann\u00e9e d\u2019apprentissage :
\u2022 1\u02b3\u1d49 ann\u00e9e \u279d \u00e9chelon 1
\u2022 2\u1d49 ann\u00e9e \u279d \u00e9chelon 2
\u2022 3\u1d49 ann\u00e9e \u279d \u00e9chelon 3
Des salaires plus avantageux : Les pourcentages de r\u00e9mun\u00e9ration appliqu\u00e9s (sur le minimum conventionnel ou le SMIC si plus favorable) sont d\u00e9sormais sup\u00e9rieurs \u00e0 ceux du Code du travail :<\/p>\n\n\n\n\u00c2ge de l\u2019apprenti<\/td> 1\u02b3\u1d49 ann\u00e9e<\/td> 2\u1d49 ann\u00e9e<\/td> 3\u1d49 ann\u00e9e<\/td><\/tr> 16-17 ans<\/td> 35 %<\/td> 45 %<\/td> 59 %<\/td><\/tr> 18-20 ans<\/td> 45 %<\/td> 55 %<\/td> 71 %<\/td><\/tr> 21 ans et +<\/td> 55 %<\/td> 70 %<\/td> 82 %<\/td><\/tr> 26 ans et +<\/td> 100 %<\/td> –<\/td> –<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n\u00c0 noter : cette revalorisation entra\u00eene automatiquement une hausse de la r\u00e9mun\u00e9ration des apprentis dans le secteur HCR.<\/p>\n\n\n\n
D\u00e8s septembre 2025, la retraite progressive s\u2019ouvre 2 ans plus t\u00f4t : l\u2019\u00e2ge d\u2019entr\u00e9e passe \u00e0 60 ans<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Un d\u00e9cret publi\u00e9 cet \u00e9t\u00e9 vient d\u2019abaisser \u00e0 60 ans l\u2019\u00e2ge d\u2019ouverture du droit \u00e0 la retraite progressive, pour toutes les pensions prenant effet \u00e0 compter du 1er septembre 2025.
Cette mesure, issue de l\u2019accord national interprofessionnel du 14 novembre 2024 sur les seniors, a \u00e9t\u00e9 officialis\u00e9e par le d\u00e9cret n\u00b02025-681 du 15 juillet 2025.<\/p>\n\n\n\n
Afin d\u2019attirer plus de jeunes et de rendre attractives les formations qualifiantes dans leur secteur d\u2019activit\u00e9, les partenaires sociaux de la branche des h\u00f4tels, caf\u00e9s, restaurants (HCR) ont sign\u00e9, le 27 f\u00e9vrier 2025, un accord qui valorise l\u2019apprentissage. Cet accord porte sur leur classification et leur r\u00e9mun\u00e9ration.<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00c0 noter : cette revalorisation entra\u00eene automatiquement une hausse de la r\u00e9mun\u00e9ration des apprentis dans le secteur HCR.<\/p>\n\n\n\n
Pour rappel :<\/strong> La retraite progressive permet de travailler \u00e0 temps partiel tout en percevant une partie de sa pension vieillesse, avant liquidation d\u00e9finitive \u00e0 l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part en retraite. Elle reste soumise \u00e0 certaines conditions : avoir valid\u00e9 150 trimestres et exercer une activit\u00e9 \u00e0 temps partiel.<\/p>\n\n\n\n
Ce que \u00e7a change :<\/strong> La r\u00e9forme des retraites de 2023 avait relev\u00e9 l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite de 62 \u00e0 64 ans, et m\u00e9caniquement, l\u2019\u00e2ge d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la retraite progressive devait aussi grimper (de 60 \u00e0 62 ans selon les g\u00e9n\u00e9rations).
Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019accord national interprofessionnel \u00ab Seniors \u00bb sign\u00e9 en novembre 2024, les partenaires sociaux ont obtenu un retour \u00e0 60 ans pour tous, transpos\u00e9 dans la r\u00e9glementation par le d\u00e9cret du 15 juillet 2025.
Conditions pour en b\u00e9n\u00e9ficier : L\u2019\u00e2ge n\u2019est pas le seul crit\u00e8re :
\u2022 Justifier d\u2019au moins 150 trimestres d\u2019assurance retraite (tous r\u00e9gimes confondus).
\u2022 Exercer une activit\u00e9 \u00e0 temps partiel ou \u00e0 temps r\u00e9duit.<\/p>\n\n\n\n
Source : D\u00e9cret 2025-681 du 15 juillet 2025<\/em><\/p>\n\n\n\n
Passeport de pr\u00e9vention : modalit\u00e9s de d\u00e9claration fix\u00e9es !<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Le d\u00e9cret du 1er ao\u00fbt 2025 pr\u00e9cise enfin les r\u00e8gles du jeu concernant la d\u00e9claration des formations en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail (SST) dans le passeport de pr\u00e9vention.<\/p>\n\n\n\n
Ce qu\u2019il faut retenir :<\/strong>
\u2022 Qui d\u00e9clare ? Les organismes de formation (d\u00e8s le 1er septembre 2025) et les employeurs (\u00e0 partir du 1er trimestre 2026).
\u2022 Quelles formations ? Celles qui r\u00e9pondent \u00e0 un objectif de pr\u00e9vention des risques et donnent lieu \u00e0 une attestation\/justificatif transf\u00e9rable sur d\u2019autres postes expos\u00e9s aux m\u00eames risques.
\u2022 Exclus : certaines formations sp\u00e9cifiques (formateurs, \u00e9lus du CSE, s\u00e9curit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale, etc.).
\u2022 Quand ? D\u00e9lais max :
– 3 mois pour les organismes de formation.
– 6 mois pour les employeurs (avec droit de v\u00e9rification et correction des donn\u00e9es).<\/p>\n\n\n\n
Mise en place progressive :<\/strong>
\u2022 1er sept. 2025 – 30 juin 2026 : d\u00e9claration obligatoire uniquement pour les formations SST encadr\u00e9es par la loi ou requises pour des postes avec habilitation\/autorisation.
\u2022 \u00c0 partir du 1er trimestre 2026 : les employeurs pourront d\u00e9clarer via un service en ligne (au plus tard le 31 mars 2026).
\u2022 Fin 2026 : g\u00e9n\u00e9ralisation et alimentation automatique de certaines formations via le CPF et France comp\u00e9tences.
Objectif : Le passeport de pr\u00e9vention centralise toutes les attestations SST des salari\u00e9s dans un espace num\u00e9rique s\u00e9curis\u00e9. Il facilite la tra\u00e7abilit\u00e9 des parcours de formation, le suivi des obligations employeurs et la pr\u00e9vention des risques.<\/p>\n\n\n\n
Source : D\u00e9cret du 1er ao\u00fbt 2025<\/em><\/p>\n\n\n\nHCR : revalorisation du salaire des apprentis<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
C\u2019est officiel, l\u2019avenant n\u00b0 35 \u00e0 la convention collective HCR est entr\u00e9 en vigueur le 1er ao\u00fbt 2025, suite \u00e0 sa publication au JO du 25 juillet.
Les apprentis HCR sont d\u00e9sormais positionn\u00e9s au niveau I de la grille de classification, selon leur ann\u00e9e d\u2019apprentissage :
\u2022 1\u02b3\u1d49 ann\u00e9e \u279d \u00e9chelon 1
\u2022 2\u1d49 ann\u00e9e \u279d \u00e9chelon 2
\u2022 3\u1d49 ann\u00e9e \u279d \u00e9chelon 3
Des salaires plus avantageux : Les pourcentages de r\u00e9mun\u00e9ration appliqu\u00e9s (sur le minimum conventionnel ou le SMIC si plus favorable) sont d\u00e9sormais sup\u00e9rieurs \u00e0 ceux du Code du travail :<\/p>\n\n\n\n\u00c2ge de l\u2019apprenti<\/td> 1\u02b3\u1d49 ann\u00e9e<\/td> 2\u1d49 ann\u00e9e<\/td> 3\u1d49 ann\u00e9e<\/td><\/tr> 16-17 ans<\/td> 35 %<\/td> 45 %<\/td> 59 %<\/td><\/tr> 18-20 ans<\/td> 45 %<\/td> 55 %<\/td> 71 %<\/td><\/tr> 21 ans et +<\/td> 55 %<\/td> 70 %<\/td> 82 %<\/td><\/tr> 26 ans et +<\/td> 100 %<\/td> –<\/td> –<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n