{"id":4144,"date":"2025-04-01T10:03:44","date_gmt":"2025-04-01T08:03:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reseau-entreprendre.org\/picardie\/?p=4144"},"modified":"2026-06-24T14:48:21","modified_gmt":"2026-06-24T12:48:21","slug":"lettre-juridique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reseau-entreprendre.org\/picardie\/2025\/04\/01\/lettre-juridique\/","title":{"rendered":"Lettre juridique"},"content":{"rendered":"\n<p>Bien s&#8217;informer sur les droits de ses salari\u00e9s. 2nd trimestre 2025.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"984\" height=\"254\" src=\"https:\/\/www.reseau-entreprendre.org\/picardie\/wp-content\/uploads\/sites\/54\/2024\/12\/tetiere.jpg\" alt=\"Lettre juridique emploie\" class=\"wp-image-4277\" style=\"width:1125px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.reseau-entreprendre.org\/picardie\/wp-content\/uploads\/sites\/54\/2024\/12\/tetiere.jpg 984w, https:\/\/www.reseau-entreprendre.org\/picardie\/wp-content\/uploads\/sites\/54\/2024\/12\/tetiere-300x77.jpg 300w, https:\/\/www.reseau-entreprendre.org\/picardie\/wp-content\/uploads\/sites\/54\/2024\/12\/tetiere-768x198.jpg 768w, https:\/\/www.reseau-entreprendre.org\/picardie\/wp-content\/uploads\/sites\/54\/2024\/12\/tetiere-210x54.jpg 210w, https:\/\/www.reseau-entreprendre.org\/picardie\/wp-content\/uploads\/sites\/54\/2024\/12\/tetiere-100x26.jpg 100w\" sizes=\"auto, (max-width: 984px) 100vw, 984px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lettre Juridique \u2013 Juin 2026<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>La lettre Juridique Temporis vous informe sur les droits des Salari\u00e9s<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-re-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-7d556acab7de59d03e3fc8b2c83d58d8\"><strong>Revalorisation du SMIC et du MG au 1er juin 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><br><\/strong>Le SMIC horaire brut passe ainsi \u00e0 12,31 \u20ac, avec un impact direct sur l\u2019ensemble des contrats en cours et \u00e0 venir. Le minimum garanti (MG), utilis\u00e9 notamment pour l\u2019\u00e9valuation de certains avantages en nature. Sa valeur est de 4,35 \u20ac \u00e0 compter du 1er juin 2026, en m\u00e9tropole.<br>Pour rappel, ces \u00e9volutions doivent \u00eatre prises en compte :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e8s le 1er juin pour toute nouvelle mission ou tout nouveau contrat<\/li>\n\n\n\n<li>Pour les contrats en cours, en cas de poursuite ou de renouvellement<\/li>\n\n\n\n<li>Une MAJ Enso viendra permettre le param\u00e9trage cette augmentation dans le logiciel<br><br>Un point de vigilance particulier est attendu sur les prolongations et les contrats d\u00e9j\u00e0 saisis en amont de la revalorisation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>\u00c9l\u00e9ments concern\u00e9s<\/td><td>Avant 01\/06\/2026<\/td><td>\u00c0 compter du 01\/06\/2026<\/td><\/tr><tr><td>SMIC horaire brut<\/td><td>12,02 \u20ac<\/td><td>12,31 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Minimum garanti<\/td><td>4,25 \u20ac<\/td><td>4,35 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Une communication d\u00e9di\u00e9e vous a \u00e9t\u00e9 transmise afin de d\u00e9tailler les modalit\u00e9s op\u00e9rationnelles de mise en \u0153uvre ainsi que les \u00e9ventuelles actions \u00e0 r\u00e9aliser dans vos outils.<br>Pour plus d\u2019informations, vous pouvez vous r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la note qui a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e sur le portail : <a href=\"http:\/\/chrome-extension:\/\/efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj\/https:\/\/extranet.temporis.app\/portail\/documents\/documentation\/foo_6a180abeac638.pdf\" id=\"chrome-extension:\/\/efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj\/https:\/\/extranet.temporis.app\/portail\/documents\/documentation\/foo_6a180abeac638.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Note d&#8217;information n\u00b0 636 &#8211; SMIC au 1er juin 2026<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-re-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-94f9e50d48876c2fa15c254e52408839\"><br><strong>Frais de transport : assouplissement exceptionnel des r\u00e8gles et revalorisation des plafonds<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><br>Dans un contexte de tensions \u00e9conomiques li\u00e9es \u00e0 la situation internationale, le Gouvernement a annonc\u00e9 un assouplissement temporaire des r\u00e8gles applicables \u00e0 la prise en charge des frais de transport domicile-travail.<br>Plusieurs \u00e9volutions sont \u00e0 retenir<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019abord, les conditions d\u2019attribution de la prime de transport sont temporairement assouplies. Il n\u2019est plus tenu compte de certains crit\u00e8res habituellement exig\u00e9s, notamment :<br>\u2022 Le lieu de r\u00e9sidence du salari\u00e9<br>\u2022 Le cumul avec d\u2019autres dispositifs<br>\u2022 La production de justificatifs<\/p>\n\n\n\n<p><br>Cette logique permet d\u2019ouvrir plus largement le b\u00e9n\u00e9fice du dispositif.<br>Ensuite, le plafond d\u2019exon\u00e9ration sociale et fiscale est fortement revaloris\u00e9. Il passe de 300 \u20ac \u00e0 600 \u20ac par an et par salari\u00e9, ce qui double la marge de prise en charge exon\u00e9r\u00e9e pour l\u2019employeur.<br>Par ailleurs, l\u2019indemnit\u00e9 carburant destin\u00e9e aux \u201cgrands rouleurs\u201d est prolong\u00e9e jusqu\u2019au mois d\u2019ao\u00fbt et son montant est port\u00e9 de 50 \u20ac \u00e0 100 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Dispositif<\/td><td>Avant mesure<\/td><td>Mesure exceptionnelle<\/td><\/tr><tr><td>Prime de transport (plafond exon\u00e9r\u00e9)<\/td><td>300 \u20ac \/ an<\/td><td>600 \u20ac \/ an<\/td><\/tr><tr><td>Indemnit\u00e9 carburant<\/td><td>50 \u20ac<\/td><td>100 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Pour rappel, ces dispositifs restent facultatifs, \u00e0 la diff\u00e9rence de la prise en charge des transports publics qui demeure obligatoire.<br>Ils peuvent concerner :<br>\u2022 Les frais de carburant ou d\u2019alimentation de v\u00e9hicules (\u00e9lectriques, hybrides, hydrog\u00e8ne)<br>\u2022 Les mobilit\u00e9s alternatives via le forfait mobilit\u00e9s durables<br>Ces diff\u00e9rentes aides continuent de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un r\u00e9gime social et fiscal avantageux dans les limites applicables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-re-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-9c1e025bd82453d9182158e1bc22b1ae\"><br><strong>Cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance : ouverture des demandes d\u00e8s le 1er juin 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><br>Le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance, qui doit entrer en vigueur \u00e0 compter du 1er juillet 2026, pourra faire l\u2019objet de demandes anticip\u00e9es d\u00e8s le 1er juin 2026. Ce dispositif est ouvert \u00e0 tout salari\u00e9 ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9, de paternit\u00e9 ou d\u2019adoption, pour un enfant n\u00e9 ou adopt\u00e9 \u00e0 compter du 1er janvier 2026 (ou dont la naissance \u00e9tait pr\u00e9vue \u00e0 partir de cette date).<\/p>\n\n\n\n<p>Chaque parent pourra en b\u00e9n\u00e9ficier, avec une prise possible :<br>\u2022 Simultan\u00e9ment<br>\u2022 Ou en alternance<br>La dur\u00e9e du cong\u00e9 est fix\u00e9e \u00e0 1 ou 2 mois, avec une possibilit\u00e9 de fractionnement en deux p\u00e9riodes d\u2019un mois.<br>Sur le plan pratique, le salari\u00e9 devra informer l\u2019employeur en respectant un d\u00e9lai de pr\u00e9venance d\u2019un mois.<br>L\u2019accord de l\u2019employeur n\u2019est pas requis.<br>Un d\u00e9lai r\u00e9duit \u00e0 15 jours serait pr\u00e9vu lorsque le cong\u00e9 est pris imm\u00e9diatement \u00e0 la suite du cong\u00e9 de paternit\u00e9.<br>Les annonces gouvernementales confirment le principe du dispositif et l\u2019ouverture des demandes au 1er juin.<br>Cependant, plusieurs d\u00e9crets d\u2019application sont encore attendus pour fixer officiellement les r\u00e8gles (conditions pr\u00e9cises, modalit\u00e9s d\u00e9claratives, articulation avec la paie et la DSN, etc.).<br>Nous vous communiquerons prochainement une note d\u2019information \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-re-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-4377b8daf158dc5e458c29572affa11d\"><br><strong>Avis d\u2019aptitude, avis d\u2019inaptitude et attestation de suivi : de nouveaux mod\u00e8les entrent en vigueur<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><br>Des avis d&#8217;aptitude, avis d&#8217;inaptitude et des attestations de suivi peuvent \u00eatre prescrits par les professionnels de sant\u00e9 au travail lorsqu\u2019ils proc\u00e8dent au suivi de l&#8217;\u00e9tat de sant\u00e9 des salari\u00e9s. Ces documents doivent imp\u00e9rativement se conformer \u00e0 des mod\u00e8les r\u00e9glement\u00e9s.<br>Les mod\u00e8les d&#8217;avis d&#8217;aptitude, d&#8217;inaptitude et d&#8217;attestations de suivi individuel de l&#8217;\u00e9tat de sant\u00e9 et de proposition de mesures d&#8217;am\u00e9nagement de poste sont modifi\u00e9s \u00e0 compter du 1er juin 2026.<br>Ils ont en effet \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour pour supprimer toute r\u00e9f\u00e9rence au num\u00e9ro de S\u00e9curit\u00e9 sociale du salari\u00e9.<br>Pour vous accompagner, vous trouverez via ce lien les mod\u00e8les \u00e0 jour des derni\u00e8res modifications qui entrent en vigueur le 1er juin : <a href=\"http:\/\/chrome-extension:\/\/efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj\/https:\/\/www.editions-tissot.fr\/otis\/assets\/downloads\/11.05.26-Modeles-avis-dinaptitude-avis-daptitude-attestation-de-suivi-proposition-de-mesures-damenagement.pdf\" id=\"chrome-extension:\/\/efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj\/https:\/\/www.editions-tissot.fr\/otis\/assets\/downloads\/11.05.26-Modeles-avis-dinaptitude-avis-daptitude-attestation-de-suivi-proposition-de-mesures-damenagement.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mod\u00e8les<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-re-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-8deb3135c80ba4e6cfdfb5d85e0e8354\"><strong>D\u00e9livrance d&#8217;une autorisation de conduite ou d&#8217;une habilitation \u00e9lectrique : les mod\u00e8les d\u2019attestation sont modifi\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><br>Les salari\u00e9s affect\u00e9s \u00e0 un poste de travail pr\u00e9sentant des risques particuliers pour leur sant\u00e9, leur s\u00e9curit\u00e9, ou celle de leurs coll\u00e8gues, b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un suivi individuel renforc\u00e9 (SIR) de leur \u00e9tat de sant\u00e9.<br>Depuis le 1er octobre 2025, l\u2019employeur peut accorder une autorisation de conduite ou une habilitation \u00e9lectrique sur seule pr\u00e9sentation, par le salari\u00e9, d\u2019un document attestant qu\u2019il n\u2019existe aucune contre-indication m\u00e9dicale \u00e0 son \u00e9gard.<br>La d\u00e9tention d&#8217;une attestation se substitue ainsi \u00e0 la d\u00e9tention d\u2019un avis d\u2019aptitude pour ces salari\u00e9s.<br>Ces attestations doivent \u00eatre conformes, dans leur contenu, \u00e0 des mod\u00e8les qui viennent d\u2019\u00eatre modifi\u00e9s.<br>Ces nouveaux mod\u00e8les entrent en vigueur d\u00e8s le 1er juin 2026.<br>Pour vous accompagner, vous trouverez via ce lien les mod\u00e8les \u00e0 jour des derni\u00e8res modifications qui entrent en vigueur le 1er juin : Mod\u00e8les.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-re-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-99a7a75d5840950f8306d0bef6655d8f\"><br><strong>\u00c9volution des grilles de salaires de certaines conventions collectives<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><br><\/strong>Plusieurs branches ont n\u00e9goci\u00e9 des nouvelles grilles de salaires qui sont entr\u00e9es en vigueur au 1er juin 2026 :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Num\u00e9ro IDCC<\/td><td>Intitul\u00e9 de la convention collective<\/td><td>Accords de salaires entrant en vigueur au 1er avril 2026<\/td><\/tr><tr><td>0016<\/td><td>Transports routiers<\/td><td>Avenant n\u00b0 24 du 21 janvier 2026 relatif aux salaires (transport de d\u00e9m\u00e9nagement)<\/td><\/tr><tr><td>1517<\/td><td>Commerces de d\u00e9tail non alimentaires<\/td><td>Avenant n\u00b0 15 du 6 f\u00e9vrier 2026 relatif aux salaires minimaux<\/td><\/tr><tr><td>3239<\/td><td>Particuliers employeurs et emploi \u00e0 domicile<\/td><td>Avenant n\u00b0 10 du 5 f\u00e9vrier 2026 relatif aux salaires minima conventionnels applicables aux assistants maternels<br>Avenant n\u00b0 10 du 5 f\u00e9vrier 2026 relatif aux salaires minima conventionnels applicables aux salari\u00e9s du particulier employeur<\/td><\/tr><tr><td>3254<\/td><td>Boucherie-Poissonnerie<\/td><td>Avenant n\u00b0 9-B du 4 f\u00e9vrier 2026 relatif aux salaires (secteur de la boucherie)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Si une de vos entreprises clientes applique une de ces conventions collectives, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous solliciter pour en avoir une version \u00e0 jour au 1er juin 2026.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-re-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-c4ca021ccc866f6564d0ff2de85f96b4\">Aout 2025<strong><br>D\u00e8s septembre 2025, la retraite progressive s\u2019ouvre 2 ans plus t\u00f4t : l\u2019\u00e2ge d\u2019entr\u00e9e passe \u00e0 60 ans<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><br>Un d\u00e9cret publi\u00e9 cet \u00e9t\u00e9 vient d\u2019abaisser \u00e0 60 ans l\u2019\u00e2ge d\u2019ouverture du droit \u00e0 la retraite progressive, pour toutes les pensions prenant effet \u00e0 compter du 1er septembre 2025.<br>Cette mesure, issue de l\u2019accord national interprofessionnel du 14 novembre 2024 sur les seniors, a \u00e9t\u00e9 officialis\u00e9e par le d\u00e9cret n\u00b02025-681 du 15 juillet 2025.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Pour rappel :<\/strong> La retraite progressive permet de travailler \u00e0 temps partiel tout en percevant une partie de sa pension vieillesse, avant liquidation d\u00e9finitive \u00e0 l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part en retraite. Elle reste soumise \u00e0 certaines conditions : avoir valid\u00e9 150 trimestres et exercer une activit\u00e9 \u00e0 temps partiel.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Ce que \u00e7a change :<\/strong> La r\u00e9forme des retraites de 2023 avait relev\u00e9 l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite de 62 \u00e0 64 ans, et m\u00e9caniquement, l\u2019\u00e2ge d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la retraite progressive devait aussi grimper (de 60 \u00e0 62 ans selon les g\u00e9n\u00e9rations).<br>Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019accord national interprofessionnel \u00ab Seniors \u00bb sign\u00e9 en novembre 2024, les partenaires sociaux ont obtenu un retour \u00e0 60 ans pour tous, transpos\u00e9 dans la r\u00e9glementation par le d\u00e9cret du 15 juillet 2025.<br>Conditions pour en b\u00e9n\u00e9ficier : L\u2019\u00e2ge n\u2019est pas le seul crit\u00e8re :<br>\u2022 Justifier d\u2019au moins 150 trimestres d\u2019assurance retraite (tous r\u00e9gimes confondus).<br>\u2022 Exercer une activit\u00e9 \u00e0 temps partiel ou \u00e0 temps r\u00e9duit.<\/p>\n\n\n\n<p><br><em>Source : D\u00e9cret 2025-681 du 15 juillet 2025<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-re-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-15df86ad17957e061a70bd223c75f396\"><br><strong>Passeport de pr\u00e9vention : modalit\u00e9s de d\u00e9claration fix\u00e9es !<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><br>Le d\u00e9cret du 1er ao\u00fbt 2025 pr\u00e9cise enfin les r\u00e8gles du jeu concernant la d\u00e9claration des formations en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail (SST) dans le passeport de pr\u00e9vention.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Ce qu\u2019il faut retenir :<\/strong><br>\u2022 Qui d\u00e9clare ? Les organismes de formation (d\u00e8s le 1er septembre 2025) et les employeurs (\u00e0 partir du 1er trimestre 2026).<br>\u2022 Quelles formations ? Celles qui r\u00e9pondent \u00e0 un objectif de pr\u00e9vention des risques et donnent lieu \u00e0 une attestation\/justificatif transf\u00e9rable sur d\u2019autres postes expos\u00e9s aux m\u00eames risques.<br>\u2022 Exclus : certaines formations sp\u00e9cifiques (formateurs, \u00e9lus du CSE, s\u00e9curit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale, etc.).<br>\u2022 Quand ? D\u00e9lais max :<br>&#8211; 3 mois pour les organismes de formation.<br>&#8211; 6 mois pour les employeurs (avec droit de v\u00e9rification et correction des donn\u00e9es).<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Mise en place progressive :<\/strong><br>\u2022 1er sept. 2025 &#8211; 30 juin 2026 : d\u00e9claration obligatoire uniquement pour les formations SST encadr\u00e9es par la loi ou requises pour des postes avec habilitation\/autorisation.<br>\u2022 \u00c0 partir du 1er trimestre 2026 : les employeurs pourront d\u00e9clarer via un service en ligne (au plus tard le 31 mars 2026).<br>\u2022 Fin 2026 : g\u00e9n\u00e9ralisation et alimentation automatique de certaines formations via le CPF et France comp\u00e9tences.<br><br>Objectif : Le passeport de pr\u00e9vention centralise toutes les attestations SST des salari\u00e9s dans un espace num\u00e9rique s\u00e9curis\u00e9. Il facilite la tra\u00e7abilit\u00e9 des parcours de formation, le suivi des obligations employeurs et la pr\u00e9vention des risques.<\/p>\n\n\n\n<p><br><em>Source : D\u00e9cret du 1er ao\u00fbt 2025<\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-re-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-bcb70b1b532391ecd270fb209dde1696\"><strong>HCR : revalorisation du salaire des apprentis<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><em>Afin d\u2019attirer plus de jeunes et de rendre attractives les formations qualifiantes dans leur secteur d\u2019activit\u00e9, les partenaires sociaux de la branche des h\u00f4tels, caf\u00e9s, restaurants (HCR) ont sign\u00e9, le 27 f\u00e9vrier 2025, un accord qui valorise l\u2019apprentissage. Cet accord porte sur leur classification et leur r\u00e9mun\u00e9ration.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><br>C\u2019est officiel, l\u2019avenant n\u00b0 35 \u00e0 la convention collective HCR est entr\u00e9 en vigueur le 1er ao\u00fbt 2025, suite \u00e0 sa publication au JO du 25 juillet.<br>Les apprentis HCR sont d\u00e9sormais positionn\u00e9s au niveau I de la grille de classification, selon leur ann\u00e9e d\u2019apprentissage :<br>\u2022 1\u02b3\u1d49 ann\u00e9e \u279d \u00e9chelon 1<br>\u2022 2\u1d49 ann\u00e9e \u279d \u00e9chelon 2<br>\u2022 3\u1d49 ann\u00e9e \u279d \u00e9chelon 3<br>Des salaires plus avantageux : Les pourcentages de r\u00e9mun\u00e9ration appliqu\u00e9s (sur le minimum conventionnel ou le SMIC si plus favorable) sont d\u00e9sormais sup\u00e9rieurs \u00e0 ceux du Code du travail :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>\u00c2ge de l\u2019apprenti<\/td><td>1\u02b3\u1d49 ann\u00e9e<\/td><td>2\u1d49 ann\u00e9e<\/td><td>3\u1d49 ann\u00e9e<\/td><\/tr><tr><td>16-17 ans<\/td><td>35 %<\/td><td>45 %<\/td><td>59 %<\/td><\/tr><tr><td>18-20 ans<\/td><td>45 %<\/td><td>55 %<\/td><td>71 %<\/td><\/tr><tr><td>21 ans et +<\/td><td>55 %<\/td><td>70 %<\/td><td>82 %<\/td><\/tr><tr><td>26 ans et +<\/td><td>100 %<\/td><td>&#8211;<\/td><td>&#8211;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00c0 noter : cette revalorisation entra\u00eene automatiquement une hausse de la r\u00e9mun\u00e9ration des apprentis dans le secteur HCR.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-re-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-5312a127d5676a84d41b62d30059cea4\"><strong>Alerte fraude : faux courriers de l\u2019Assurance Maladie avec QR code<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019Assurance Maladie met en garde contre une nouvelle tentative d\u2019arnaque. Des courriers circulent actuellement, non nominatifs et envoy\u00e9s dans une simple enveloppe blanche, \u00e9voquant le compte ameli ou la carte Vitale.<br>Ces courriers incitent \u00e0 r\u00e9aliser des d\u00e9marches \u201curgentes\u201d en scannant un QR code, ils ne proviennent pas de l\u2019Assurance Maladie.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Comment reconna\u00eetre un vrai courrier ?<\/strong><br>\u2022 Les courriers officiels de l\u2019Assurance Maladie sont toujours nominatifs.<br>\u2022 Ils ne vous demanderont jamais de passer par un QR code pour des d\u00e9marches sensibles.<br>\u2022 Les informations fiables sont accessibles uniquement via le site officiel ameli.fr ou votre espace personnel s\u00e9curis\u00e9 compte ameli.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Les bons r\u00e9flexes \u00e0 adopter :<\/strong><br>\u2022 Ne pas scanner le QR code.<br>\u2022 Ne pas transmettre d\u2019informations personnelles ou bancaires.<br>\u2022 V\u00e9rifier l\u2019authenticit\u00e9 directement sur votre compte ameli ou en contactant votre caisse d\u2019assurance maladie.<br>Ce type de fraude peut aussi viser vos collaborateurs. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 diffuser l\u2019information en interne pour \u00e9viter toute mauvaise surprise.<\/p>\n\n\n\n<p><br><em><a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/assure\/actualites\/courriers-frauduleux-mise-en-garde-de-l-assurance-maladie\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pour plus d\u2019information : Courriers frauduleux : mise en garde de l\u2019Assurance Maladie | ameli.fr | Assur\u00e9<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bien s&#8217;informer sur les droits de ses salari\u00e9s. 2nd trimestre<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":4611,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-4144","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","news"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - 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