Réseau Entreprendre Savoie
mobilisé !
Pendant toute cette période exceptionnelle, l’équipe de Réseau Entreprendre, ses administrateurs, ses membres se sont mobilisés autour de l’accompagnement de nos lauréats. Ce contexte a mis en avant l’importance de la première valeur de Réseau Entreprendre :
l’HUMAIN
La Force du Soutien
Nous tenons à remercier très sincèrement tous ceux qui se sont spontanément proposés pour venir en aide à nos lauréats, soutenir les membres, mettre à disposition leurs compétences ou leur temps au service des autres. Notre communauté a démontré la force de son soutien !
Quelques actions détaillées :
Report des échéances de prêt d’honneur de mars, avril et mai dès le 17 mars
Appels individuels aux 60 lauréats en cours de remboursement
pour une évaluation de leur situation personnelle et de l’entreprise
Veille informationnelle et personnalisée
sur l’ensemble des dispositifs de soutien aux entreprises
Soutien à l’analyse financière notamment prévisionnels de trésorerie
Poursuite des parcours de validation
Organisation des clubs collectifs en visio pour avril et mai
Organisation d’une dizaine de visio de partage à destination des membres et lauréats :
télé-travail et outils, management à distance, la gestion du stress, ma posture de dirigeant dans la situation, le 11 mai et après ?
« Graines du Futur »
Dans ce cadre nous avons souhaité vous partager des extraits des clubs collectifs d’avril autour des « graines du futur » : un moment d’échanges entre les lauréats pour partager ce qu’ils étaient en train de vivre mais aussi de pouvoir repérer ce qui restera ou sera différent par la suite, que ce soit sur leur rôle de dirigeant, sur leur fonctionnement, leur projet d’entreprise.
De quoi se poser et faire réfléchir, un vrai moment « made in Réseau Entreprendre Savoie » !
« On apprend à vivre à distance, on réduit la fracture numérique,
on découvre de nouveaux usages »
« Quand on est avec une bonne équipe, on peut faire face à n’importe quelle situation »
« Je veux croire que certaines adaptations (comme le télétravail) perdureront »
« Le 17 mars quand j’ai dit à tout le monde qu’il fallait arrêter,
j’ai senti l’entreprise ancrée en moi, et j’ai vu l’attachement de tous les salariés »
« Pour les métiers de service, trouver de l’empathie, s’engager, se mettre au service des autres,
et gager sur un retour dans le futur. J’ai plus confiance »
« Beaucoup de soutien (famille, conjoint, accompagnateur, expert-comptable, avocat…).
Ma petite pépite à moi c’est mon conjoint ! »
« Je me suis découvert encore plus d’optimisme que d’habitude. J’ai vu que les valeurs ne sont pas que des mots, donnent du sens à l’entreprise, créent des liens »
« Avec le télétravail tout le monde n’a pas forcément les mêmes horaires mais tout le monde est très disponible, communique… J’ai été obligé de communiquer 1 fois par semaine à cause de l’éloignement, mais je continuerai après sur le même rythme, j’en ai vu les bienfaits »
« Les caractères des personnes ressortent plus, ceux qui avaient des traits de caractère moins positifs ont pris un coup de fouet de la part des autres : les liens se resserrent, entre les salariés, entre les salariés et moi »
« Mon rôle de manager est renforcé »
« Reconnaissance de tout ce qu’on a mis en place en 2019 : cela nous sert maintenant »
« Psychologiquement, plus il y a de problème, plus ça va »
« J’ai envie de me battre pour garder mon entreprise, mes salariés.
Je découvre que je considère mes salariés comme une famille »
« J’ai le soutien de mon équipe, ils m’ont tous fait confiance,
ils ont une souplesse, une disponibilité, une solidarité à toute épreuve »
« Avant j’ai eu la chance de travailler avec mon père pendant 5 ans, et le travail venait tout seul. Maintenant je vis la crise tout seul, et j’ose chercher des solutions, des contacts, du business, partout »
« L’équipe se rend compte de ce à quoi elle ne croyait pas suffisamment :
sa capacité à s’adapter et à gérer la situation. Moi je le savais »
« Je pense que les comportements « après » changeront : les gens seront plus vrais, plus écolos, plus soucieux… J’espère que cela collera plus avec ce que je propose à mon échelle «
« Les deux clubs 2018 et 2019 sont des « pépites collectives » »
(Sylvain Z, administrateur, animateur des deux clubs)