Savoir reconnaître le travail accompli et récompenser ses collaborateurs est primordial pour préserver leur motivation et pour atteindre – et dépasser – les objectifs de l’entreprise. Laurie Favier, responsable développement commercial de Meetings & Events by Club Med, décrypte pour vous différents modes de reconnaissance, de récompense et d’incentive, dont les chèques-cadeaux !

 

La reconnaissance : une récompense qui n’a pas de prix

 La reconnaissance est primordiale. Reconnaître le travail accompli ou des objectifs atteints, c’est renforcer l’estime de soi et consolider la motivation de vos collaborateurs, en favorisant un climat de travail serein bénéfique pour l’entreprise. La reconnaissance, c’est savoir leur dire que si vous enregistrez de bons résultats, c’est aussi grâce à eux. Elle ne se traduit pas forcément de façon pécuniaire (même si, soyons honnêtes, une augmentation ou une prime sont toujours très appréciées !). Pensez à remercier, à féliciter et à accorder de petites attentions à vos salariés, comme offrir un déjeuner pour fêter un petit ou un grand succès !

 

Des récompenses matérielles pour booster la motivation

 Les récompenses matérielles sont nombreuses, variées et personnalisables. Primes, séminaires, spectacles, dîners d’équipe… Il existe tout un éventail de dispositifs destinés à remercier ses collaborateurs à titre individuel ou collectif.

Particulièrement appréciés des entreprises, les chèques-cadeaux* font chaque année des heureux. Souvent offerts à Noël par les comités d’entreprise, ils peuvent aussi être utilisés pour motiver dans le cadre d’un challenge impliquant les équipes commerciales.

 

4 bonnes raisons de récompenser avec des chèques-cadeaux : 

  • Une récompense personnalisée. Avec les chèques-cadeaux, qu’ils soient mono-enseigne, multi-enseignes ou thématiques, vous faites plaisir à coup sûr car vous offrez le choix : vos collaborateurs disposent d’un montant à utiliser à leur gré. Un véritable complément de pouvoir d’achat ! Mettez un voyage en jeu et vos commerciaux seront plus motivés que jamais pour remporter le challenge et un séjour de rêve !
  • Une récompense souple. Leur durée de validité est souvent large.
  • Une récompense à coût maîtrisé pour vous aussi. Avec ce système de récompense, vous maîtrisez votre système de gratification tout en contrôlant vos dépenses.  Les chèques-cadeaux que vous offrez à vos salariés peuvent être exonérés de cotisations sociales sous certaines conditions.
  • Une récompense qui rime avec simplicité. Vous n’avez qu’à passer commande de vos chèques-cadeaux, c’est ensuite le bénéficiaire qui gère seul la réservation de son séjour. Votre collaborateur, pourra partir profiter de sa récompense et reviendra plus motivé que jamais, prêt à relever de nouveaux défis !

 

Pour en savoir plus sur les chèques-cadeaux Club Med : https://www.meetings-events-clubmed.fr/evenements-entreprises/cheques-cadeaux

 

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