Ancienne directrice opérationnelle dans un grand groupe, Laurianne Cros, 40 ans cette année elle aussi, a choisi de fonder Époque Recrutement en 2023. À la tête de cette entreprise elle accompagne des start-up innovantes dans la recherche de collaborateurs talentueux qui pourront s’inscrire durablement dans leur projet.
Entrepreneure-lauréate 2023 de Réseau Entreprendre® Isère en fin d’accompagnement, elle souhaite désormais transmettre à son tour en faisant preuve de réciprocité.
Quel est le positionnement d’Époque Recrutement ?
Depuis Grenoble, nous accompagnons les start-up sur leurs questions de recrutement et des problématiques de ressources humaines dans les secteurs des énergies renouvelables, de la décarbonation, de la green tech et med tech.
Notre positionnement consiste à apporter davantage de durabilité dans le recrutement en intervenant sur l’ensemble du processus : l’évaluation du candidat, l’analyse de son projet professionnel, la vérification de l’adéquation avec le projet de l’entreprise et surtout le suivi post période d’essai pour favoriser une intégration durable dans les missions du nouveau collaborateur.
Comment contribuer à la réussite d’un recrutement ?
Compte tenu du contexte économique actuel, les freins sont importants. Les entreprises veulent éviter les “erreurs de casting” et sécuriser leurs recrutements.
Notre rôle est justement de réduire ces risques grâce à un travail d’investigation préalable approfondi. Avec cinq collaborateurs aujourd’hui, Époque Recrutement s’est imposé, grâce au bouche-à-oreille et à la force des réseaux sociaux, comme un acteur de référence auprès des candidats souhaitant rejoindre des start-up à impact. Le cabinet accompagne le recrutement de profils variés, des ingénieurs et experts techniques aux fonctions support et aux cadres dirigeants.
Pourquoi avoir rejoint Réseau Entreprendre® ?
Une amie m’a parlé du réseau dans le cadre de l’entreprenariat breton. J’ai poussé la porte de Réseau Entreprendre® Isère afin d’être accompagnée à la fois sur le plan financier, grâce au prêt d’honneur, et sur le plan humain avec l’accompagnement individuel et collectif.
Ce qui m’a séduite en premier lieu, c’est la dimension communautaire : rencontrer des pairs, accéder à un réseau fiable, sérieux et authentique, porté par des valeurs fortes. Je m’y suis immédiatement reconnue.
J’y ai également trouvé un véritable outil de développement notamment grâce au soutien apporté dans la structuration de l’entreprise. Je termine mon parcours avec un Booster Camp qui viendra conclure ces trois années d’accompagnement. J’ai désormais envie de m’investir au sein du réseau pour transmettre ce que j’y ai appris et accompagner à mon tour des néo-entrepreneurs.
Quels enseignements retenez-vous de cet accompagnement ?
Après une carrière de directrice opérationnelle et membre du CODIR d’un grand groupe, je pensais maîtriser les enjeux du management et du pilotage. Pourtant, devenir entrepreneure m’a confrontée à une réalité totalement différente : la prise de risque, la solitude de la décision et la responsabilité de chaque choix.
Réseau Entreprendre® m’a transmis des méthodes et m’a aidée à construire ma posture de dirigeante.
Moi qui ai un tempérament plutôt fougueux, j’ai eu la chance d’être entourée de chefs d’entreprise expérimentés qui m’ont appris à sécuriser mes décisions, à être vigilante sur les investissements et à mieux anticiper les risques. Cet accompagnement m’a permis de gagner en recul, en méthode et en sérénité pour développer mon entreprise.
Quel conseil donneriez-vous à la Laurianne de 20 ans ?
Pour moi, les 40 ans marquent une véritable période de remise en question, à tous niveaux. Si je pouvais m’adresser à la jeune femme que j’étais à 20 ans, ambitieuse et déterminée à réussir, je lui dirais simplement que tout ira bien et qu’elle y arrivera.
Quand on est jeune et ambitieux, on se met souvent beaucoup de pression. Avec le recul, je me dis que ce stress est aussi un sacré moteur. C’est souvent cette envie de réussir qui permet de se distinguer et de trouver sa propre voie.
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